LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam
|
CHÍNH PHỦ Số: 143/2018/NĐ-CP |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hà Nội, ngày 15 tháng 10 năm 2018 |
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật an toàn, vệ sinh lao động ngày 25 tháng 6 năm 2015;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân quốc tế thao tác tại Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Nước Ta cấp và có hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Nước Ta .2. Người lao động lao lý tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo pháp luật tại Nghị định này khi thuộc một trong những trường hợp sau :a ) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo lao lý tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016 / NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm năm nay của nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể thi hành 1 số ít điều của Bộ luật Lao động về lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta ;b ) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo lao lý tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động .3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội khác ; cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế hoạt động giải trí trên chủ quyền lãnh thổ Nước Ta ; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh thương mại thành viên, tổ hợp tác, tổ chức triển khai khác và cá thể được phép hoạt động giải trí kinh doanh thương mại theo pháp luật của pháp lý có cho thuê, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động .4. Cơ quan, tổ chức triển khai và cá thể có tương quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc so với người lao động là công dân quốc tế .
Điều 3. Quyền và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động
Người lao động và người sử dụng lao động quy định tại Nghị định này có đầy đủ quyền và trách nhiệm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 4. Khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội
Việc khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội đối với đối tượng quy định tại Điều 2 của Nghị định này được thực hiện theo quy định tại Chương VIII của Luật bảo hiểm xã hội.
Chương II
CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Điều 5. Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động pháp luật tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này thực thi những chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây : ốm đau ; thai sản ; bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; hưu trí và tử tuất .2. Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc so với người lao động pháp luật tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này tính trên thời hạn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo lao lý tại Nghị định này .
Điều 6. Chế độ ốm đau
1. Điều kiện hưởng chính sách ốm đau thực thi theo pháp luật tại Điều 25 của Luật bảo hiểm xã hội .2. Thời gian hưởng chính sách ốm đaua ) Thời gian hưởng chính sách ốm đau thực thi theo lao lý tại Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội ;b ) Thời gian hưởng chính sách khi con ốm đau triển khai theo pháp luật tại Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội .3. Mức hưởng chính sách ốm đau thực thi theo pháp luật tại Điều 28 của Luật bảo hiểm xã hội .4. Dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau khi ốm đau thực thi theo lao lý tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội .
Điều 7. Chế độ thai sản
1. Điều kiện hưởng chính sách thai sản triển khai theo pháp luật tại Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội .2. Thời gian hưởng chính sách thai sảna ) Thời gian hưởng chính sách khi khám thai triển khai theo lao lý tại Điều 32 của Luật bảo hiểm xã hội ;b ) Thời gian hưởng chính sách khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thực thi theo lao lý tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội ;c ) Thời gian hưởng chính sách khi sinh con thực thi theo lao lý tại Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội ;d ) Thời gian hưởng chính sách khi nhận nuôi con nuôi triển khai theo lao lý tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội ;đ ) Thời gian hưởng chính sách khi thực thi những giải pháp tránh thai thực thi theo pháp luật tại Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội .3. Mức hưởng chính sách thai sảna ) Lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi được trợ cấp một lần theo lao lý tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội ;b ) Mức hưởng chính sách thai sản thực thi theo lao lý tại Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội .4. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thực thi theo pháp luật tại Điều 40 của Luật bảo hiểm xã hội .5. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ triển khai theo pháp luật tại Điều 35 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 3, Điều 4 của Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm năm ngoái của nhà nước lao lý cụ thể 1 số ít điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc ( sau đây gọi là Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP ) .6. Dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau thai sản triển khai theo lao lý tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội .
Điều 8. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Điều kiện hưởnga ) Điều kiện hưởng chính sách tai nạn thương tâm lao động triển khai theo lao lý tại Điều 45 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;b ) Điều kiện hưởng chính sách bệnh nghề nghiệp triển khai theo lao lý tại khoản 1 Điều 46 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .2. Giám định mức suy giảm năng lực lao động thực thi theo lao lý tại Điều 47 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .3. Mức hưởng chính sách bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệpa ) Trợ cấp một lần triển khai theo pháp luật tại Điều 48 của Luật An toàn, vệ sinh lao động ;b ) Trợ cấp hàng tháng thực thi theo pháp luật tại những khoản 1, 2, 3, 4 và khoản 6 Điều 49 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .4. Phương tiện trợ giúp hoạt động và sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình triển khai theo lao lý tại Điều 51 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .5. Trợ cấp Giao hàng triển khai theo lao lý tại Điều 52 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .6. Thời điểm hưởng trợ cấp triển khai theo pháp luật tại Điều 50 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .7. Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp triển khai theo pháp luật tại Điều 53 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và Điều 10 của Nghị định này .8. Dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất sau khi điều trị thương tật, bệnh tật thực thi theo pháp luật tại Điều 54 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động .9. Chế độ bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp so với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thực thi theo pháp luật tại Điều 5 của Nghị định số 37/2016 / NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm năm nay của nhà nước lao lý chi tiết cụ thể và hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc ( sau đây gọi là Nghị định số 37/2016 / NĐ-CP ) .10. Hỗ trợ quy đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại thao tác triển khai theo pháp luật tại Điều 55 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và Điều 7 và Điều 8 của Nghị định số 37/2016 / NĐ-CP .11. Hỗ trợ những hoạt động giải trí phòng ngừa, san sẻ rủi ro đáng tiếc về tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp thực thi theo lao lý tại khoản 1, điểm a, b và điểm d khoản 2, khoản 3 Điều 56 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và những Điều 11, 12, 15, 16,19, 20, 23 và Điều 24 của Nghị định số 37/2016 / NĐ-CP .
Điều 9. Chế độ hưu trí
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này được hưởng lương hưu khi đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 54 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 6 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Mức hưởnga ) Mức lương hưu hàng tháng thực thi theo pháp luật tại khoản 2 Điều 56 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 1 và khoản 2 Điều 7 của Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP ;b ) Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu triển khai theo pháp luật tại Điều 58 của Luật bảo hiểm xã hội ;c ) Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần thực thi theo lao lý tại khoản 2 Điều 62 của Luật bảo hiểm xã hộii .3. Điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội thực thi theo lao lý tại khoản 2 Điều 63 của Luật bảo hiểm xã hội .4. Điều chỉnh lương hưu thực thi theo lao lý tại Điều 57 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 2 Điều 10 của Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP .5. Thời điểm hưởng lương hưu triển khai theo lao lý tại khoản 1 và khoản 3 Điều 59 của Luật bảo hiểm xã hội .
6. Các trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a ) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo pháp luật tại khoản 1 Điều này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội ;b ) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hại đến tính mạng con người như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang quá trình AIDS và những bệnh khác theo pháp luật của Bộ Y tế ;c ) Người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo pháp luật tại khoản 1 Điều này nhưng không liên tục cư trú tại Nước Ta ;d ) Người lao động khi chấm hết hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng từ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực thực thi hiện hành mà không được gia hạn .7. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực thi theo pháp luật tại điểm b khoản 2 Điều 60 của Luật bảo hiểm xã hội .8. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời gian ghi trong quyết định hành động của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc kiểm soát và điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần địa thế căn cứ vào thời gian ghi trong Quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội .
9. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại khoản 6 Điều này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
10. Tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng thánga ) Các trường hợp tạm dừng, hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thực thi theo pháp luật tại khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội ;b ) Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được liên tục triển khai khi người xuất cảnh trở lại và cư trú tại Nước Ta. Trường hợp có quyết định hành động có hiệu lực thực thi hiện hành pháp lý của Tòa án hủy bỏ quyết định hành động công bố mất tích thì ngoài việc liên tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng kể từ thời gian dừng hưởng ;c ) Cơ quan bảo hiểm xã hội khi quyết định hành động tạm dừng hưởng theo lao lý tại điểm a khoản này phải thông tin bằng văn bản và nêu rõ nguyên do. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm dừng hưởng, cơ quan bảo hiểm xã hội phải ra quyết định hành động xử lý hưởng ; trường hợp quyết định hành động chấm hết hưởng bảo hiểm xã hội thì phải nêu rõ nguyên do .
Điều 10. Chế độ tử tuất
1. Trợ cấp mai táng thực thi theo pháp luật tại Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội .2. Trợ cấp tuất hằng thánga ) Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng triển khai theo pháp luật tại Điều 67 của Luật bảo hiểm xã hội ;b ) Mức trợ cấp tuất hằng tháng thực thi theo lao lý tại Điều 68 của Luật bảo hiểm xã hội .3. Trợ cấp tuất một lầna ) Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần triển khai theo pháp luật tại Điều 69 của Luật bảo hiểm xã hội ;b ) Trường hợp người lao động chết mà có thân nhân đủ điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp hàng tháng nhưng không cư trú ở Nước Ta thì được xử lý trợ cấp tuất một lần ;c ) Mức trợ cấp tuất một lần thực thi theo pháp luật tại Điều 70 của Luật bảo hiểm xã hội .
Điều 11. Thực hiện chuyển đổi chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng khi không liên tục cư trú tại Nước Ta hoàn toàn có thể chuyển nhượng ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Trường hợp có nguyện vọng thì được xử lý hưởng trợ cấp một lần .2. Mức trợ cấp một lần so với người lao động pháp luật tại khoản 1 Điều này thực thi theo pháp luật tại khoản 2 và khoản 3 Điều 65 của Luật bảo hiểm xã hội .
Chương III
QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI
Điều 12. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động pháp luật tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng bằng 8 % mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất .2. Người lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chính sách thai sản .
Điều 13. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động pháp luật tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau :a ) 3 % vào quỹ ốm đau và thai sản ;c ) 14 % vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 .2. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động lao lý tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này .3. Căn cứ vào năng lực cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, nhà nước xem xét kiểm soát và điều chỉnh mức đóng tại điểm b khoản 1 Điều này từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 .4. Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện vận dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội so với hợp đồng lao động giao kết tiên phong. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết .
Điều 14. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều 12 và khoản 1 Điều 13 của Nghị định này thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 89 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 2 và khoản 3 Điều 17 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
Chương IV
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI
Điều 15. Trình tự, thủ tục tham gia, giải quyết bảo hiểm xã hội
1. Trình tự, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội và trình tự, thủ tục xử lý chính sách bảo hiểm xã hội của người lao động lao lý tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này triển khai theo trình tự, thủ tục so với lao động Nước Ta và thực thi theo pháp luật tại Chương VII của Luật bảo hiểm xã hội ; Điều 57, 58, 59, 60, 61 và 62 của Luật bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ; Điều 5 của Nghị định số 115 / năm ngoái / NĐ-CP ; Điều 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25 và Điều 26 Nghị định số 37/2016 / NĐ-CP trừ lao lý tại khoản 3 Điều này và Điều 16 của Nghị định này .2. Hồ sơ tham gia, xử lý chính sách bảo hiểm xã hội của người lao động tại khoản 1 Điều này do cơ quan quốc tế cấp thì phải được dịch ra tiếng Việt và xác nhận theo lao lý của pháp lý Nước Ta .
3. Giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Trong thời hạn 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thời điểm giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực (tùy thuộc điều kiện nào đến trước) mà người lao động không tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động hoặc không được gia hạn giấy phép, người lao động có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Điều 16. Trình tự, giải quyết chuyển đổi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng không còn cư trú tại Nước Ta có nguyện vọng nhận trợ cấp một lần nộp đơn đề xuất cho cơ quan bảo hiểm xã hội .2. Trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày nhận được đơn ý kiến đề nghị, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý cho người lao động, trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 17. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày 01 tháng 12 năm 2018 .2. Các chính sách pháp luật tại Điều 9 và Điều 10 của Nghị định này có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 .3. Trường hợp có sự khác nhau giữa lao lý của Nghị định này và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên về cùng một yếu tố thì vận dụng pháp luật của điều ước quốc tế .
Điều 18. Trách nhiệm tổ chức thi hành
1. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai tiến hành, giám sát thi hành Nghị định này và chủ trì phối hợp với những bộ, ngành thực thi đề xuất kiến nghị đàm phán, ký kết những Hiệp định song phương, đa phương về bảo hiểm xã hội .2. Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Nước Ta có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh tra rà soát, phát hành mẫu, biểu tham gia, xử lý chính sách bảo hiểm xã hội so với người lao động quốc tế bằng tiếng Việt và tiếng Anh .
3. Bộ trưởng Bộ Y tế có trách nhiệm rà soát, ban hành mẫu cấp giấy ra viện, trích sao hồ sơ bệnh án, giấy chứng nhận nghỉ việc, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, giấy chứng nhận không đủ sức khỏe chăm sóc con sau sinh, khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này.
4. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc nhà nước, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực TW chịu nghĩa vụ và trách nhiệm thi hành Nghị định này. / .
|
Nơi nhận: |
TM. CHÍNH PHỦ Nguyễn Xuân Phúc |
Source: https://vietartproductions.com
Category: Blog
