Mong đợi về kiến thức, kỹ năng, ý thức thái độ của người giúp việc – CÔNG TY TNHH TM DV THÀNH TÂM

• Hồ sơ xin việc

Một bộ phận nhỏ những người mua nhu yếu người giúp việc phải có vừa đủ bộ hồ sơ xin việc : Thực trạng hiện này la người giúp việc thường thì sẽ có chứng tỏ nhân dân ( bản gốc ), hộ khẩu sao y kèm theo những sách vở tương quan khi công ty ra mắt đến cho hành khách. Vì đa số người giúp việc là từ độ tuổi về hưu nên rất hạn chế yếu tố làm hồ sơ xin việc. Số ít người giúp việc trẻ tuổi có sẵn bộ hồ sơ từ dự tính khởi đầu là xin vào làm ở xí nghiệp sản xuất .

• Giấy khám sức khỏe

Gia đình có những vướng mắc : Tại sao người giúp việc chưa có giấy khám sức khỏe thể chất ( ksk ) ?
Lý do chính là vì giấy ksk khá đầy đủ những mục như những nhu yếu bên gia chủ thì ngân sách khám lên đến vài triệu đồng. Trong khi đa phần người giúp việc đã có tuổi và kinh tế tài chính khó khăn vất vả. Còn giấy ksk như trong bộ hồ sơ xin việc thì không đạt nhu yếu bên gia chủ .

Tại sao dịch vụ không đưa mấy cô giúp việc đi ksk định kỳ?

Là công ty ra mắt người giúp việc và hưởng phí hoa hồng. Người giúp việc mà dịch vụ đáp ứng cho mái ấm gia đình thao tác và chịu sự quản trị từ bên mái ấm gia đình chứ không phải là nhân viên cấp dưới của công ty nên với phí dịch vụ hơn một triệu thì chỉ đủ tiền ‘ giấy mực ’ không đủ kinh phí đầu tư đưa mấy cô đi khám theo nhu yếu .
Đa số người mua có những nhu yếu cao về giấy ksk của người giúp việc thì sẽ hiểu và tự đưa mấy cô đi khám. Tại dịch vụ vẫn có người giúp việc có sẵn giấy khám sức khỏe thể chất nhưng không nhiều, nếu người mua có nhu yếu vẫn hoàn toàn có thể cung ứng nhưng thời hạn sẽ lâu hơn .

• Về kiến thức

Kết quả điều tra và nghiên cứu trong quy trình đáp ứng lao động những ngành nghề giúp việc cho thấy lúc bấy giờ người lao động giúp việc trên địa phận thành phố Hồ Chí Minh đang thiếu kỹ năng và kiến thức để hoàn tốt vai trò của mình. Những kiến thức và kỹ năng về ba nhóm sau đây được nhu yếu cao tuy nhiên trên trong thực tiễn, người lao động giúp việc phân phối rất thấp được nhu yếu đó :

(Nguồn: kết quả phân tích của nhóm nghiên cứu)

– Khoảng cách chênh lệch giữa mức yêu cầu và thực tế của kiến thức về cách chăm sóc và chế độ dinh dưỡng cho trẻ em đúng khoa học nói chung là cao nhất (-1,08 điểm)

– Kiến thức về các bệnh lý cơ bản thường gặp ở người già và cách phòng chống (-1,01 điểm)

– Kiến thức về những kiến thức căn bản về sơ cứu và cấp cứu nói chung (-1,01 điểm)

Ngoài ra, những nhóm kiến thức và kỹ năng được nhu yếu khá cao nhưng lao động giúp việc cũng cung ứng khá tốt khi khoảng cách ở những nhóm này không chênh đáng kể :
– Kiến thức về tâm ý, hành vi người mua ( – 0,63 điểm )
– Kiến thức về tập quán, văn hóa truyền thống, thói quen và phong thái sống của địa phương ( – 0.66 điểm )
Những nhóm kỹ năng và kiến thức kể trên cho thấy đa phần những chủ nhà được khảo sát đều chấp thuận đồng ý rằng lao động giúp việc của họ chưa phân phối đủ nhu yếu về kiến thức và kỹ năng mà họ đưa ra ; đặc biệt quan trọng là những kỹ năng và kiến thức có khoảng cách lớn hơn 1 cần được giảng dạy và cải tổ. từ đó cho thấy, những TT đào tạo và giảng dạy cũng như lao động giúp việc cần tập trung chuyên sâu hơn để cải tổ những kiến thức và kỹ năng này .

• Về kỹ năng

  Nội dung

( Nguồn : Kết quả nghiên cứu và phân tích của nhóm nghiên cứu và điều tra )
Có thể thấy rằng toàn bộ những kiến thức và kỹ năng của người giúp việc tại Thành Phố Hồ Chí Minh lúc bấy giờ đều chưa cung ứng được nhu yếu mong đợi từ phía người sử dụng lao động một cách tốt nhất .
– Khoảng cách chênh lệch giữa mức nhu yếu và trong thực tiễn về kỹ năng và kiến thức thành thạo trong những thao tác khi sử dụng những đồ điện tử và thiết bị tân tiến trong mái ấm gia đình để hoàn toàn có thể thao tác nhanh gọn, hiệu suất cao và sơ cứu vết thương tại chỗ nhanh gọn, đúng cách, hiệu suất cao là cao nhất ( – 0.85 điểm )
– Kỹ năng thương thuyết và shopping để hoàn toàn có thể mua được những món ăn và thực phẩm ngon, bổ, Chi tiêu hài hòa và hợp lý cho mái ấm gia đình đứng thứ hai ( – 0,77 điểm )
Hai nhóm kiến thức và kỹ năng trên được chủ sử dụng lao động nhìn nhận là những kỹ năng và kiến thức quan trọng và chưa phân phối được nhu yếu của chủ sử dụng lao động vì những kỹ năng và kiến thức này có khoảng cách khá lớn từ 0,77 – 0,85 nên đây là những kỹ năng và kiến thức còn yếu kém ở mức đáng quan ngại cần được bổ trợ nhiều trong thời hạn tới .
Với những cách biệt này, những giải pháp để cải tổ những kỹ năng và kiến thức cho lao động giúp việc là rất thiết yếu, đặc biệt quan trọng với những kỹ năng và kiến thức quan trọng có mức mong đợi cao .

• 
  

  Về thái độ

( Nguồn : Kết quả nghiên cứu và phân tích của nhóm điều tra và nghiên cứu )

Biểu đồ cho thấy các tiêu chí về thái độ cũng chưa đáp ứng được sự mong đợi của người sử dụng lao động giúp việc, cụ thể là: 

– Khoảng cách chênh lệch giữa mức nhu yếu và thực tiễn của ý thức tiết kiệm ngân sách và chi phí cho chủ nhà và ý thức dám chịu nghĩa vụ và trách nhiệm là cao nhất ( – 0,77 điểm )
Có thể thấy thái độ tiết kiệm ngân sách và chi phí cho chủ nhà và thái độ dám chịu nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động còn thiếu vắng trầm trọng so với nhu yếu của người sử dụng lao động. Do đó, 2 nhóm thái độ này cần được đặc biệt quan trọng chăm sóc giảng dạy cho người lao động giúp việc .
trái lại, về mặt thái độ, có những thái độ mà lao động giúp việc đã cung ứng khá tốt bởi khoảng cách không quá lớn, nhỏ hơn 0,5 điểm
– Sống hòa đồng với hàng xóm, không gây xích mích, cự cãi ( – 0,28 điểm )
– Thái độ lễ phép ( – 0,41 điểm )
Các nhóm thái độ nêu trên đều có khoảng cách so với nhu yếu nhỏ hơn 0.5 nên đây là những thái độ chưa cần tập trung chuyên sâu chính trong việc nâng cao thái độ của lao động giúp việc .

Nguyên nhân cơ bản của những hạn chế trong năng lực làm việc của lao động giúp việc gia đình ở TPHCM

• Người giúp việc chưa được tiếp cận nhiều với việc đào tạo bài bản về công việc giúp việc gia đình 

Đây là nguyên do đa phần của việc thiếu năng lượng thao tác ở lao động giúp việc mái ấm gia đình. Theo tác dụng khảo sát được, hơn 90 % lao động giúp việc lúc bấy giờ tại Thành Phố Hồ Chí Minh chưa trải qua bất kể một khóa giảng dạy chuyên nghiệp và bài bản về việc làm của người giúp việc. Nguyên nhân của tình hình này là do bản thân những người giúp việc này cảm thấy những khóa huấn luyện và đào tạo này là không thiết yếu. Ngoài ra, một phần nguyên do cũng là do thực trạng gia đinh của những người giúp việc này. Đa số họ đều đến từ những vùng nông thôn, thực trạng khó khăn vất vả nên họ nghĩ rằng tham gia những khóa học như vậy sẽ rất đắt đỏ và họ không hề chi trả được .
Bên cạnh đó, số lượng những TT việc làm, TT người giúp việc có những khóa huấn luyện và đào tạo về những kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức và thái độ của người giúp việc còn khá ít. Nếu có, những TT này hầu hết có trách nhiệm ra mắt việc làm, liên kết trung gian giữa người cần sử dụng lao động giúp việc và lao động giúp việc, còn những hoạt động giải trí về giảng dạy chưa được tăng trưởng và tăng nhanh .

• Chưa có sự giao thoa giữa mong đợi của người sử dụng và nhận thức, đánh giá của người giúp việc về năng lực của mình

Chủ sử dụng lao động cho rằng lao động giúp việc chưa cung ứng được nhu yếu và mong đợi của họ. Họ thường không cảm thấy hài lòng và nhận thấy lao động giúp việc mái ấm gia đình cần được giảng dạy kỹ lưỡng hơn để tránh làm mất thời hạn, công sức của con người và tài lộc dành cho việc giảng dạy người lao động tại mái ấm gia đình. Ngược lại, lao động giúp việc lại tự nghĩ rằng đây là việc làm đơn thuần, họ có đủ những kiến thức và kỹ năng cơ bản và thiết yếu cho việc làm và không cần phải tốn tiền cho đào tạo và giảng dạy. Nhiều người lao động không muốn đi huấn luyện và đào tạo vì sợ phải chi tiền học phí trong khi chưa chắc như đinh là sẽ tìm được việc làm. Như vậy, nếu có những TT huấn luyện và đào tạo nghề giúp việc, bên cạnh những giải pháp nâng cao chất lượng huấn luyện và đào tạo người lao động để làm hài lòng chủ sử dụng lao động thì yếu tố đặt ra là làm thế nào để có được học viên cho những TT đào tạo và giảng dạy nghề hoạt động giải trí .

• Quan niệm chưa đúng đắn của xã hội về công việc giúp việc nhà

Cả người sử dụng lao động giúp việc và bản thân lao động giúp việc đều có ý niệm chưa đúng đắn về việc làm của người giúp việc .
Nhiều người sử dụng lao động có ý niệm người giúp việc là “ người ở ”, có trình độ học vấn thấp nên có những thái độ, hành vi đối xử chưa đúng đắn và tương thích với họ. Những điều này sẽ trực tiếp tác động ảnh hưởng đến động lực thao tác của lao động giúp việc. Họ cảm thấy bị đối xử bất công nên sẽ không thao tác một cách tốt nhất hoàn toàn có thể và cảm thấy không thiết yếu phải cải tổ năng lượng thao tác của mình .
Về phía lao động giúp việc, bản thân họ nghĩ rằng đây là việc làm rất thông thường, ai cũng hoàn toàn có thể làm được nên không thiết yếu phải có kỹ năng và kiến thức, kiến thức và kỹ năng gì nâng cao. Từ việc đánh giá và nhận định như vậy, tự họ thấy việc đào tạo và giảng dạy chuyên nghiệp và bài bản về năng lượng thao tác của lao động giúp việc là không thiết yếu và cũng không có dự tính tham gia .

• Các yếu tố về quyền lợi của người giúp việc chưa được đảm bảo

Căn cứ vào số liệu tìm hiểu, chỉ có khoảng chừng 36 % người sử dụng lao động có ký kết hợp đồng lao động trình diễn những quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm đơn cử của 2 bên với lao động giúp việc. Phần trăm còn lại đều chỉ đơn thuần thuê lao động giúp việc với thỏa thuận hợp tác bằng miệng. Việc ký kết hợp đồng này sẽ rất quan trọng nếu có sự tranh chấp giữa người sử dụng lao động giúp việc và lao động giúp việc. Nếu không có hợp đồng đơn cử, khi xảy ra tranh chấp sẽ không hề phân định rõ bên nào đúng bên nào sai, và thường thì lao động giúp việc sẽ chịu phần lớn tổn thất trong những trường hợp này .
Ngoài ra, tiền lương của người giúp việc lúc bấy giờ cũng chưa không thay đổi. Tiền lương này đa phần tùy thuộc vào mức độ việc làm và điều kiện kèm theo kinh tế tài chính của mái ấm gia đình người sử dụng lao động giúp việc. Do vậy, có những lao động giúp việc nhận được lương khá cao so với mức trung bình ( 5-7 triệu đồng / tháng ) nhưng cũng có những lao động giúp việc nhận được mức lương khá thấp ( 3-4 triệu đồng / tháng ) .
Với việc những quyền lợi và nghĩa vụ chưa được bảo vệ, rất khó cho những lao động giúp việc hoàn toàn có thể làm việc tốt nhất hoàn toàn có thể với năng lực của mình .

• Chủ nhà khi tuyển chọn người giúp việc không có sự lựa chọn, đánh giá kỹ càng

Các mái ấm gia đình có nhu yếu sử dụng lao động giúp việc mái ấm gia đình thường khá bận với việc làm của mình. Thông thường, người sử dụng lao động giúp việc không có thời hạn để nhìn nhận và tuyển chọn kỹ lao động giúp việc cho mình. Như đã biết, người sử dụng lao động giúp việc thường tìm người giúp việc khi đang rất có nhu yếu, và với sự cấp thiết như vậy, họ thường có xu thế nhận ngay người giúp việc về làm nếu có. Tuy nhiên, không phải người giúp việc nào cũng có rất đầy đủ những kỹ năng và kiến thức cơ bản thiết yếu để bảo vệ tốt việc làm giúp việc của họ. Vì thế, người sử dụng lao động giúp việc thường có khuynh hướng nhận người lao động giúp việc trước còn yếu tố năng lượng thì hoàn toàn có thể được huấn luyện và đào tạo về sau. Ngoài ra, khảo sát cho thấy hầu hết những mái ấm gia đình chủ nhà đều tìm người giúp việc trải qua bè bạn, họ hàng. Chính vì sự cả nể xen lẫn tình cảm nên họ sẽ nhận những người giúp việc này mà không biết được thực ra năng lượng của họ ra làm sao .

Đánh giá Bài viết :

[Tổng: 1 Trong: 5]

Source: https://vietartproductions.com
Category: Blog